Spécial réorganisation : Édition du 22 mai 2015

Des visites, des entrevues et des nominations pour la DRHCAJ

Il y a deux semaines, j’ai débuté mes visites dans chacun des anciens établissements pour faire connaissance avec les équipes RH, communications et affaires juridiques de chacun des milieux. Ces moments ont été pour moi des rencontres d’échanges des plus intéressantes avec des gens accueillants et chaleureux provenant de partout en Chaudière-Appalaches. Mon bilan de ces rencontres est hautement positif. Je souhaite d’ailleurs remercier chacun d’entre eux d’avoir pris le temps de m’adresser leurs préoccupations et leurs interrogations en cette période de changement. J’ai également fait la rencontre des instances syndicales locales des anciens établissements. J’ai senti une réelle ouverture et un désir partagé de travailler en prévention et en partenariat. On part sur de bonnes bases!

J’ai vécu également trois journées d’entrevues intensives pour rencontrer tous les candidats intéressés afin de combler les postes de la structure de la DRHCAJ. J’étais accompagnée d’un représentant du MSSS, Monsieur Denis Lalumière, psychologue, DG à la retraite et ancien sous-ministre adjoint à la santé, pour réaliser l’ensemble des rencontres de quarante-cinq minutes avec chacun des candidats et analyser chacune des candidatures selon les nouveaux besoins du CISSS et son environnement en évolution. Malgré des choix qui se sont avérés très déchirants, c’est avec un immense plaisir que j’ai l’honneur de vous présenter les gestionnaires qui feront partie de la nouvelle DRHCAJ.

Madame Cindy Gendron
Directrice adjointe à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques et responsable du centre d’expertise en développement organisationnel

Reconnue pour sa grande expertise en développement organisationnel, madame Gendron possède plus de 14 années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux. Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et d’une maîtrise en administration publique, elle occupait depuis 2012 le poste de directrice des ressources humaines au Centre de santé et de services sociaux Alphonse-Desjardins. Son entrée en fonction est immédiate.

Madame Marie Ouellet
Coordonnatrice des Services administratifs à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Madame Ouellet possède plus de 16 années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux dont une dizaine d’années à titre de gestionnaire en ressources humaines. Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, elle occupait depuis 2007 le poste de directrice des ressources humaines au Centre de réadaptation en déficience physique de Chaudière-Appalaches. Son entrée en fonction est immédiate.

Maître Kathy Plante
Coordonnatrice du Service des communications et des affaires juridiques à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Maître Plante possède plus de 8 années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux. Avant son arrivée dans le réseau, elle a entre autres travaillé chez McCarthy Tétrault comme avocate. Titulaire d’un baccalauréat en droit civil, d’un baccalauréat en Common Law et membre du Barreau du Québec, elle occupait le poste d’adjointe à la Direction générale à titre d’avocate-conseil et responsable des communications au Centre de santé et de services sociaux Alphonse-Desjardins. Son entrée en fonction est immédiate.

Monsieur Allen Cloutier
Chef du Service de la gestion de la présence au travail à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Monsieur Cloutier possède plus de 9 années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux. Il a développé au cours des années une grande expertise au niveau de la gestion médico-administrative. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, il occupait depuis 2006 le poste de conseiller en gestion de la présence au travail au Centre de santé et de services sociaux de la région de Thetford. Son entrée en fonction est immédiate.

Madame Anne Tardif
Chef du Service de prévention et du bien-être au travail à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Madame Tardif possède plusieurs années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont 24 ans à titre de cadre en ressources humaines. Elle détient une grande expertise en santé et sécurité ayant créé un tel service qui a relevé le défi de la saine gestion des lésions professionnelles et des invalidités dans son établissement. Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et d’une maîtrise en administration publique, elle occupait le poste de chef du Service partenariat RH et relations de travail au Centre de santé et de services sociaux Alphonse-Desjardins. Son entrée en fonction est immédiate.

Madame Émilie Gagnon
Chef du Service de soutien à la gestion du changement à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Madame Gagnon possède une douzaine d’années d’expérience en ressources humaines, acquises principalement dans le réseau de la santé et des services sociaux. Elle a su développer, au cours des années, une expertise dans le coaching auprès des gestionnaires. Titulaire d’un baccalauréat en counseling et orientation et d’une maîtrise en counseling et orientation, elle occupait depuis 2011 un poste de conseillère en gestion des ressources humaines au Centre de santé et de services sociaux Alphonse-Desjardins. Son entrée en fonction est immédiate.

Madame Marie-Claude Guimont
Chef du Service de la rémunération et des avantages sociaux à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Madame Guimont possède plusieurs années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont 10 ans à titre de gestionnaire. Titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’orientation, d’une maîtrise dans la même discipline et d’une maîtrise en gestion et développement des organisations, elle occupait depuis 2009 le poste de coordonnatrice du Service des ressources humaines au Centre de santé et de services sociaux de Montmagny-L’Islet. Son entrée en fonction est immédiate.

Madame Marie-Claude Leclerc
Chef du Service des activités de remplacement à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Madame Leclerc, infirmière de formation, possède plus de 24 années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux dont une quinzaine d’année à titre de gestionnaire. Titulaire d’un certificat en gestion des organisations, elle occupait depuis 2012 le poste de chef des activités de remplacement au Centre de santé et de services sociaux Alphonse-Desjardins. Son entrée en fonction est immédiate.

Madame Manon Trudel
Chef du Service de la dotation à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Madame Trudel, infirmière de formation, possède plusieurs années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux dont plus de 11 ans comme gestionnaire en ressources humaines. Titulaire d’un baccalauréat par cumul de crédits universitaires en gestion et droit du travail, en soins infirmiers et en toxicomanie, elle occupait depuis 2012 le poste de chef du Service des ressources humaines avec un cumul de fonctions à titre de directrice des ressources humaines au Centre de santé et de services sociaux des Etchemins. Son entrée en fonction est immédiate.

Madame Nellie Roy
Chef du Service de développement des talents à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Madame Roy possède de nombreuses années d’expérience en ressources humaines dont
3 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires et d’un certificat en santé et sécurité du travail, elle occupait depuis 2012 le poste de conseillère en management du savoir et en gestion du changement organisationnel au Centre de santé et de services sociaux de Beauce. Son entrée en fonction est immédiate.
 

Madame Geneviève Dion
Chef du Service des communications externes et des relations publiques à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
 

Madame Dion possède plus de 12 années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux. Elle compte également quelques années à titre d’attachée politique et de journaliste. Titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques et d’un certificat en journalisme, elle occupait depuis 2013 le poste de chef du Service des communications et des affaires corporatives au Centre jeunesse de Chaudière-Appalaches. Son entrée en fonction est immédiate.

Poste de chef de contentieux : Modification

N’ayant reçu aucune candidature pour le poste de chef du contentieux, nous retirons ce poste de la structure d’encadrement pour vous présenter la personne qui agira à titre de responsable du contentieux à titre de professionnelle :

Maître Alexandra Laberge
Responsable du contentieux à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Maître Laberge est membre du Barreau depuis 2003. Alors que depuis le début de sa pratique elle œuvre au sein du contentieux du Centre jeunesse de Chaudière-Appalaches, elle en est responsable depuis 2009. Maître Laberge est impliquée dans différents comités au sein du Centre jeunesse mais également auprès des différentes instances liées à la protection de la jeunesse dont le comité de fonctionnement et la table socio-judiciaire de la Cour du Québec, Chambre de la jeunesse, de même que la Table provinciale des responsables des contentieux des Centres jeunesse. Elle agit également à titre de formatrice auprès des intervenants de la direction de la protection de la jeunesse. Maître Laberge est reconnue pour son leadership, son sens de l’organisation et sa recherche constante de solution. Elle assume ses nouvelles responsabilités dès maintenant.

2e affichage

Nous procédons actuellement à un deuxième affichage réseau pour combler le poste de chef du Service des communications internes pour lequel il n’y a eu aucun postulant à l’interne et le poste de coordonnateur des Services de partenariat, des relations de travail et de la présence au travail pour lequel une expertise et une expérience significatives et spécifiques sont requises.

En ce qui concerne le processus de sélection pour combler le poste de chef du Service du partenariat et des relations de travail, il se terminera sous peu et le nom de la personne retenue vous sera confirmé dans quelques jours.

Il me tarde de vous revenir pour vous présenter une équipe complète et prête à adresser les défis stimulants que nous amène la création du CISSS de Chaudière-Appalaches!

À très bientôt!

 

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Des entrevues, des nominations et l'intégration des bases de données pour la DRF

Depuis le 1er avril dernier, j' ai eu la chance de rencontrer l`ensemble des gens du secteur des finances du territoire. La qualité des ressources est remarquable et, particulièrement, l'engagement de chacune d'elles à participer à la création de notre organisation.

C'est donc avec une grande fierté que je vous présente une partie de l'équipe de gestion de la Direction des ressources financières. Les fonctions régionales que j`occupe depuis plusieurs années me permettent de bien connaître les gestionnaires de la région et de plus, j'ai eu le privilège de rencontrer les candidats en entrevue la semaine dernière. Leur engagement et leur motivation à contribuer aux succès financiers du CISSS-CA nous permettront de relever les défis et les enjeux au cours des prochaines années. La complexité actuelle de travailler avec des bases de données multiples, notamment au niveau de la paie, des finances et de l'approvisionnement, ne permet pas d'optimiser l`ensemble des processus des activités financières du CISSS-CA

Dans la foulée, des travaux d'intégration des bases de données s'amorceront rapidement avec mes collègues des autres directions, notamment avec la DRHCAJ, relativement à la fusion des systèmes des ressources humaines et de la paie. De plus, un des enjeux majeurs que les membres de l`équipe ont accepté de relever est de produire une information financière fiable et intégrée, dans une logique de coût à l'activité, et ce, pour l`ensemble des gestionnaires du CISSS-CA. Ainsi, l'organigramme proposé est transitoire et sera adapté en fonction de l'avancement des travaux.

L'affichage des postes reliés à la gestion des approvisionnements et à la gestion contractuelle sera publié la semaine prochaine. Un poste reste à combler au niveau de la coordination du budget et de la productivité, c'est-à-dire celui de chef de service DI-DP-CJ-Montmagny-L'Islet car aucun candidat n'a postulé lors du premier affichage. Le deuxième est présentement en cours sur le site Web de Santé-Montréal.

Madame Julie Mathieu
Coordonnatrice à la budgétisation et à la productivité à la Direction des ressources financières

Madame Mathieu possède plus de 11 années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires avec une majeure en comptabilité générale, d’une maîtrise en administration des affaires, spécialisée en comptabilité de management et membre de l’Ordre des comptables professionnels, elle occupait depuis 2012 le poste de coordonnatrice des ressources financières à l’Agence de la santé et des services sociaux de Chaudière-Appalaches. Son entrée en fonction est prévue à une date ultérieure.

Madame Hélène Lessard
Coordonnatrice à la comptabilité et à la paie à la Direction des ressources financières
 

Madame Lessard possède plusieurs années d’expérience dans le domaine des ressources financières dont plus de 12 années dans le réseau de la santé et des services sociaux. Membre de l’Ordre des comptables professionnels du Québec et de l’Institut québécois de la planification financière, elle est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, d’une maîtrise en administration, spécialisation en finances corporatives, d’un certificat en planification financière et d’un certificat en gestion des services de santé et des services sociaux. Elle occupait depuis 2009 le poste de chef du Service des ressources financières au Centre de santé et de services sociaux de Beauce. Son entrée en fonction est prévue à une date ultérieure.

Monsieur Daniel Bélanger
Chef de service à la comptabilité et à la paie pour le secteur Desjardins à la Direction des ressources financières

Monsieur Bélanger possède 27 années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont 14 ans dans un poste de gestionnaire. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires (option comptabilité) et d’un certificat en planification financière personnelle, il occupait depuis 2007 le poste de directeur adjoint aux ressources financières au Centre de santé et de services sociaux de Montmagny-L’Islet mais était en prêt de service au Centre de santé et de services sociaux Alphonse-Desjardins depuis février 2015. Son entrée en fonction est prévue à une date ultérieure.

Monsieur Roby Deblois
Chef à la budgétisation et à la productivité pour les secteurs Beauce, Thetford, Etchemins et programme dépendance à la Direction des ressources financières

Monsieur Deblois, détenteur du titre de comptable agréé, possède plusieurs années d’expérience dans le secteur des ressources financières, dont plus de 3 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux à titre de gestionnaire. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires (comptabilité) et d’un microprogramme de comptabilité professionnelle, il occupait depuis 2011 le poste de directeur des ressources financières et techniques au Centre de santé et de services sociaux des Etchemins. Son entrée en fonction est prévue à une date ultérieure.

Monsieur Harold Gilbert
Chef de service à la comptabilité et à la paie pour le secteur de Thetford à la Direction des ressources financières

Monsieur Gilbert possède plus de 16 années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont 10 ans dans un poste de gestionnaire. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires (option comptabilité), il occupait depuis 2012 le poste de chef du Service de la comptabilité, de l’approvisionnement et de l’imprimerie au Centre de santé et de services sociaux de la région de Thetford. Son entrée en fonction est prévue à une date ultérieure.

Madame Anick Beaudoin
Chef à la comptabilité et à la paie pour le secteur Montmagny-L’Islet et les programmes DI, DP et jeunesse à la Direction des ressources financières

Madame Beaudoin possède plusieurs années d’expérience dans le domaine des ressources financières dont plus de 7 années dans le réseau de la santé et des services sociaux. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires et du titre de CGA, elle a occupé le poste de chef des services financiers et, plus récemment, celui de directrice des services administratifs et du soutien organisationnel par intérim au Centre jeunesse de Chaudière-Appalaches. Son entrée en fonction est prévue à une date ultérieure.

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Plan de replacement pour les cadres et hors-cadre

Les cadres intermédiaires actuellement en replacement ont l’obligation de produire pour le MSSS,  leur plan de replacement ayant été autorisé préalablement par le PDG, et ce, au plus tard le 30 juin 2015. Pour les hors-cadre la date butoir est le 31 juillet 2015.

Les cadres ont l’obligation d’être proactifs dans leur replacement, entre autres en rédigeant leur plan. Pour soutenir les cadres dans cette démarche, monsieur Pierre Gendreau, anciennement directeur des ressources humaines et du développement organisationnel au secteur Beauce, a généreusement accepté le mandat de coordonner le processus de replacement et d’accompagner les cadres dans la réalisation de leur plan. Il est donc répondant auprès du MSSS pour le CISSS de Chaudière-Appalaches dans ce dossier.

Les rôles et responsabilités qui lui sont confiés consistent à :

  • S’assurer que chaque hors-cadre ou cadre en replacement élabore son plan de replacement dans le respect du règlement;
  • Établir le lien direct avec le hors-cadre ou cadre et apporter le soutien nécessaire à celui-ci pour l’élaboration de son plan de replacement en fonction des possibilités offertes pour son replacement;
  • Informer et donner accès au hors-cadre ou cadre aux mesures de soutien en transition de carrière du MSSS et de l’établissement;
  • Acheminer le plan de replacement de chaque hors-cadre ou cadre en replacement au MSSS pour information. Assurer le suivi des échanges avec le MSSS, le cas échéant;
  • Assurer le suivi trimestriel et le bilan annuel du plan de replacement de chaque hors-cadre ou cadre et de la révision de celui-ci, le cas échéant, et en acheminer une copie au MSSS pour information;
  • Se rendre disponible auprès du répondant du MSSS pour toute question et intervention concertée relativement au plan de remplacement de chaque hors-cadre ou cadre.

Vous pouvez joindre monsieur Pierre Gendreau au 418 774-3304 poste 33556 ou encore son adjointe au poste 33555.

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