Spécial réorganisation : Édition du 17 avril 2015

Un marathon d'entrevues

Le processus de sélection des postes cadres est débuté depuis le jeudi 16 avril et se poursuivra jusqu'au jeudi 23 avril. Différents candidats seront rencontrés au cours des prochains jours. Les PDG et PDGA se feront un plaisir de vous annoncer le vendredi 24 avril, après approbation du MSSS, les noms des directrices et directeurs du CISSS-CA :

  • Directrice ou directeur général adjoint aux programmes sociaux et de réadaptation
  • Directrice ou directeur général adjoint au programme santé physique générale et spécialisée
  • Directrice ou directeur des programmes de Déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et Déficience physique
  • Directrice ou directeur du programme Jeunesse
  • Directrice ou directeur du programme Soutien à l'autonomie des personnes âgées
  • Directrice ou directeur des programmes Santé mentale et Dépendance
  • Directrice ou directeur des soins infirmiers
  • Directrice ou directeur des services professionnels
  • Directrice ou directeur des services multidisciplinaires
  • Directrice ou directeur de l'enseignement universitaire
  • Directrice ou directeur de la recherche
  • Directrice ou directeur des services techniques
  • Directrice ou directeur des ressources informationnelles
  • Directrice ou directeur logistique

Rappelons que le second affichage du poste de la directrice ou du directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, qui s'adressait aux hors-cadres et cadres du réseau de la santé et des services sociaux de toutes les régions, a pris fin le 14 avril dernier et que les entrevues de sélection se tiendront la semaine prochaine.

Vous comprendrez que ce marathon d'entrevues nous oblige à être moins disponibles, mais nous sommes présents et demeurons sensibles à votre quotidien. Nous bâtissons notre futur CISSS-CA.

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Annonce de notre premier projet de réorganisation du CISSS-CA

En 2014, toutes les régions administratives devaient répondre aux orientations ministérielles visant le regroupement des processus de paie des établissements de santé et de services sociaux. Avec la venue du Bureau de soutien à la transformation à l'automne dernier, ce projet avait été initié tout comme d'autre projets régionaux. Nous sommes fiers d'annoncer officiellement l'arrivée du premier projet de réorganisation du CISSS-CA : le projet de régionalisation et de fusion des systèmes de paie pour la région de la Chaudière-Appalaches.

Monsieur Stéphane Langlois, directeur des ressources financières, assurera la promotion de ce projet de type organisationnel qui consistera à fusionner les services de rémunération en un seul système en uniformisant les modalités de travail. Dans le cadre de ce mandat, plusieurs objectifs sont visés, te

  • Harmoniser les procédures, les formulaires et les activités;
  • Améliorer le taux de satisfaction des utilisateurs;
  • Améliorer la nouvelle organisation du travail découlant du nouveau processus;
  • Recenser les meilleures pratiques existantes dans notre territoire.

Du 27 avril au 1er juin 2015, madame Mélanie Lamontagne, cadre intermédiaire au Bureau de soutien à la transformation, et Julien Roux, coordonnateur du projet de la paie, iront visiter les équipes du service de la rémunération des différents secteurs et les syndicats locaux. Les objectifs de cette tournée consiste à effectuer une première collecte de données sur les modes de fonctionnement, les outils de travail, les bonnes pratiques dans les milieux, à recueillir les idées d'amélioration et les solutions aux problèmes à résoudre afin d'optimiser le processus.

Un sondage auprès des gestionnaires et d'employés viendra compléter la démarche.

Nous voilà, enfin, dans l'action!

C'est le début des différents projets de transformation qui nous amèneront à déployer des actions et de nouvelles pratiques qui contribueront à la création de notre nouvelle entité.

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